En partenariat avec Ecoris
Le Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines a pour mission de gérer l’ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. C’est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l’accompagnement des personnels. Selon les entreprises, il peut être en charge de l’établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations .
Le titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d’un Bac +2, Code NSF 315 – Certification professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP n° 28143 par arrêté du 7 avril 2017 publié au J.O le 21 avril 2017 sous l’autorité de ISCG.
Cette certification accessible via le dispositif VAE, se prépare en formation initiale, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation, vous serez en mesure :
- D’appréhender les réalités d’une activité liée aux ressources humaines.
- D’élaborer et d’administrer un plan de formation.
- De régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance.
- De réaliser un plan de recrutement.
- D’établir la paie.
- D’évaluer les besoins en personnel.
- De rédiger et publier des offres d’emploi.
- De participer à la réalisation du bilan social.
- De développer le système de communication interne.
Débouchés professionnels
- Responsable Administration du Personnel et de la paie
- Gestionnaire RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
- Responsable recrutement et mobilité interne
- Responsable gestion des emplois et des carrières
- Gestionnaire Ressources Humaines
- Chargé de process développement RH-Mobilité
- Responsable de la formation
- Consultant(e) en recrutement
Enseignements (599h)
UE1 – Gestion Administrative
- Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs.
UE2 – Administration et Gestion du personnel
- Maitriser les outils et techniques de gestion du personnel.
UE3 – Social et Paie
- Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH.
UE4 – Législation sociale
- Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.
UE5 – Recrutement
- Maitriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche.
UE6 – Simulation de Recrutement
- Etre capable de mener un entretien de recrutement.
UE7 – Outils participatifs et collaboratifs
- Mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dans l’entreprise.
UE8 – Gestion de la relation de service
- Placer les clients et les services au cœur de la stratégie d’entreprise.
UE9 – QSE
- Etre capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la sécurité et de l’Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement à la stratégie RSE.
UE10 – Anglais
- Etre capable d’exercer sa profession en anglais
UE11 – Réseaux sociaux
- Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.
UE12 – Communication et Management
- Etre capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.
UE13 – Gestion Financière et Culture Entrepreneuriale
- Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.
UE14 – Droit
- Maitriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession.
UE15 – Diagnostic analytique et commercial
- Analyser la situation de l’entreprise sur son marché et en déduire sa problématique/sa stratégie. Savoir mener une étude de marché et des enquêtes si nécessaire.
UE16 – Conduite de projet
- Accompagnement individualisé pour la mise en œuvre du contenu du projet et du mémoire.
UE17 – Cas de synthèse RH
- Traiter une problématique RH en se positionnant en tant que consultant.
Responsable Gestion Administrative et Ressources Humaines- Titre Bac+3 Metz Nancy Strasbourg en formation initiale, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage
Sup-Formation, Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion à Nancy, Metz et Strasbourg